現在大學文憑貶值，導致越來越多人決定攻讀碩士學位，以增加職場競爭力。根據人力銀行調查，企業在進用人才時，碩士學歷是否加分，得看職務類別而定，其中「工程研發」、「經營管理」的相關職務，確時會比較偏愛選擇碩士人才。

　　國內研究所數量，十年之內從1,397所成長增加1倍到3,303所。而碩士在學生人數從70,039人增為183,401人，也翻長1.6倍。每個人都希望學歷能成為進入職場時的利器，但一頭熱攻讀碩士，恐怕得先評估自己未來想從事的行業。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖表示，從調查數據分析，企業不看求職者學歷的職務，其實佔最多，比率達33%，比較需要碩士學歷的職務包括「工程研發」、「經營管理」，分別佔25%與22%，因此考慮大學生考慮是否繼續念書時，應該先想想職涯方向。

　　而且現在有不少人為了拿到碩士學歷，甚至轉往國外攻讀，不過喝過洋墨水卻不見得比較吃香，因為62%企業偏好進用一般碩士學歷的求職者，僅15%相信「外國月亮比較圓」。

　　一般企業進用碩士員工的比例，平均佔總員工數的21.03%，而對於碩士員工的表現，企業主給了平均67.71的分數，尚屬「滿意」的階段。調查結果也指出國內碩士員工的起薪，以3萬至4萬元之間最多，佔比超過五成，整體平均起薪則為40,608元。

　　另外，企業主是否贊成員工採在職進修方式攻讀碩士？高達76％的企業表示支持，在可複選的情況下，企業最常用的支持方式有「接受員工週末或下班時間去上課」，比例高達88.89%，還有「取得學位後加薪或升職鼓勵」，比例也有29.63%。

　　何啟聖認為，大學生畢業後繼續深造值得肯定，但應將升學視為整體職涯考量的一環，非單純的求學規劃，同時建議企業以更開放的態度鼓勵員工在職進修，透過外部的人才培育帶入更多資源，才能讓企業與員工一起成長。