〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕繼富邦人壽攜手紫金控股登陸，中國人壽（2823）近期也開始積極動作。昨天市場傳出，中國人壽登陸，已經鎖定一北京合作對象。不過中壽總經理郭瑜玲則否認，強調合資對象還在找，目前還未正式定案。

目前登陸成立壽險公司的台灣壽險公司，包括國泰人壽、新光人壽與台灣人壽（2833），最近富邦人壽與南京紫金控股也將籌建合資壽險公司，昨天市場則傳出，中壽登陸的合資對象，已經鎖定北京的合作對象。

不過對於這項市場傳言，中壽高層否認，中壽總經理郭瑜玲表示，雖然目前中壽在北京設有辦事處，不過，目前合資對象還在找，否認已經鎖定北京一合作對象。

工商時報【記者張瀞文／台北報導】

蘋果iPad帶來的平板電腦風潮，將讓半導體產業再旺好幾年。市場研調機構顧能（Gartner）表示，Apple iPad的暢銷使各品牌廠相繼推出平板電腦，進一步帶動平板媒體的急速成長，半導體產業將因為智慧型手機、行動電腦和平板媒體（media tablets）貢獻，而帶動整個產業成長到2014年。

顧能表示，今年為半導體產業史上最為豐收的一年，2011年整個市場將持續成長，預估增速趨緩，不過2011年的營收預測可達3,140億美元，年增率將達到4.6％。不過由於受到PC需求較預期疲弱，以及DRAM價格下滑影響，顧能預估，2011年DRAM營收將下降15.6％，而消費電子產品儲存裝置的NAND快閃記憶體，營收則可望成長24％。

從應用觀點來看，智慧型手機、行動電腦和平板媒體（media tablets）將帶動半導體的成長直到2014年。

Apple iPad的暢銷使平板媒體展現急速成長，此一市場在各品牌廠激烈競爭下被看好將會持續成長。顧能預測，半導體產業因平板媒體帶來的營收將會從2010年的24億美元，增加至2014年增加的178億美元。

在PC市場部分，消費者對PC購買低於預期，企業對PC汰舊換新的循環帶來的銷售也呈疲弱狀況。顧能認為，趨緩的消費和商用PC銷售已被較預期更為強勁的平板媒體銷售所彌補。

其中，PC帶給半導體營收在2010年預估為640億美元，比2009年成長34.8％，半導體2011年在PC營收，評估會降低3.2個百分點至620億美元。2011年的衰退是由於DRAM的價格下跌，其他CPU等半導體零件則會成長。

工商時報【記者涂志豪／台北報導】

整合元件製造廠（IDM）關廠轉單效應正逐步發酵，包括恩智浦、德儀、飛思卡爾、意法半導體、英飛凌等大廠，第4季起開始擴大對晶圓代工廠釋單，近來IDM委外釋單不僅包括65奈米以下先進製程，0.25微米至0.13微米的成熟製程代工訂單數量急速上升。

此波IDM廠擴大委外代工，台積電（2330）受惠最大，聯電（2303）及世界先進（5347）亦可望分杯羹。

過去IDM廠將訂單交給晶圓代工廠代工，主要是因為自有產能不足，所以一旦進入第4季傳統淡季，委外代工訂單一般來說均會出現急凍現象。不過，今年IDM廠委外釋單一波強過一波，第4季更有擴大下單現象，原因正在於IDM廠在金融海嘯後關閉自有晶圓廠後的轉單效應，已經開始正式發酵。

不同於過去IDM廠釋單幾乎集中在65奈米以下先進製程，此次IDM廠擴大委外下單，還包括了0.25微米至0.13微米的成熟製程。業者表示，IDM廠關閉的6吋廠或8吋廠均是成熟製程產能，所以近期隨著自有晶圓廠陸續停工，訂單也開始交給台積電、聯電、世界先進等晶圓代工廠代工生產，若再加上原本就委外的65奈米或40奈米訂單，台積電自然是IDM廠擴大委外風潮下的最大受惠者。

再者，IDM廠自今年以來一直面臨產能不足問題，且隨著景氣走向復甦，仍沒有復工的計劃，由於明年上半年是IDM廠關廠的高峰期，因此台積電第1季來自IDM廠的委外代工訂單不減反增，是讓台積電明年首季營收淡季不淡的重要原因之一。

為了因應IDM廠的委外代工需求，台積電明年資本支出中，也將調撥逾1成比重（約5億至7億美元），用來擴充8吋廠成熟製程產能，而台積電指出，這符合台積電對超越摩爾定律（More than Moore）的策略規劃。

隨著IDM廠擴大對晶圓代工廠委外下單，後段封裝測試訂單也同步釋出，除了日月光已拿下德儀、飛思卡爾、英飛凌、恩智浦等封測訂單，包括菱生、超豐、矽格等較具產能規模的二線封測廠，也獲得不少IDM廠的成熟製程晶片代工訂單，如愛特梅爾（Atmel）增加給菱生的微控制器封測訂單，矽格也拿下英飛凌等網通晶片封測訂單。

中國時報【張舒婷／台北報導】

景氣回溫，加上新年春節的腳步近了，消費市場強強滾，也推升國內服務業的人力需求。1111人力銀行的最新調查指出，超過9成服務業確定在年底前徵才，平均一家徵求14人；其中又以美容美髮、餐飲服務、百貨零售此三大產業的徵才比例最高。整體而言，正職人員的平均薪資約2萬8千1百多元。

自昨日起，1111人力銀行舉辦「服務業線上徵才博覽會」，釋出逾15萬筆職缺。以房仲業為例，每家均提供超過500份工作，住商不動產更大手筆徵求法務客服專員、店務祕書、不動產經紀人共4千多名；三大連鎖速食業麥當勞、肯德基、摩斯漢堡也釋出400到800份職缺不等，從第一線的外送員、門市人員，到儲備幹部、實習襄理都有。

除了有心踏進服務業大門的求職者外，博覽會也提供4成非正職的工作機會，想發「過年財」的兼職族，可前往應徵。

1111人力銀行昨公布「服務業徵才意願調查」，發現近3個月需要徵才的服務業高達91.18％，其中2成8業者表示，今年徵才數比去年同期高，平均約增加23％。

鼎王餐飲集團人資部主任梁靜軒表示，明年估計將增設4家分店，到明年1月初，將釋出近百名職缺，以儲備幹部為主。

此外，鼎王內部的員工教育訓練雖然較嚴格，但獎金、底薪也比其他餐飲業者優渥，今年第4季還曾上調薪水約1成（2到3千元），預估今年高階主管階層年終高達10個月，中階主管也有5到6個月左右；績效獎金則另計，以台北分店一位主任為例，由於店內業績極佳，今年至今的績效獎金已累積10萬元。

目前在台灣有200多家分店、在大陸更多達300多家的CoCo都可茶飲，如今已在美國紐約開設第3家分店，行銷總監詹鈞文表示，預計今年國內將新增100家分店、釋出200多名工作機會，包括第一線服務生和中高階主管，底薪加上一年5次獎金（4次季獎金加年終）將為原薪的兩倍以上；大陸則計畫再增設200家分店，派駐國外的店長平均年薪百萬起跳，大陸地區員工平均薪資更比台灣高出約1.5倍。

年終將屆，各大行庫獎金規畫相繼出爐。公股金融業者指出，由於今年獲利回復到金融海嘯前的水準，因此年終獎金幾乎全面達陣到4.6個月的高標，彰化銀行甚至爭取要拿五個月的年終獎金。

老行庫過去傳統年終獎金最高就是4.6個月，包括兩個月考績加上2.6個月績效獎金，彰銀強調，今年因為標售新燕土地獲利68億元，其中50億元將挹注盈餘，讓彰銀年度獲利可望達130億元，成為三商銀獲利王，因此銀行也爭取每名員工平均年終獎金上看五個月。

彰銀表示，經營層有意拉高年終獎金，從過去平均4.6個月提高至突破五個月，不過還要經由董事會同意才會實行。

一銀前11月稅前盈餘74.33億元，已達目標九成以上，今年年終獎金達到4.6個月高標的機率很高；至於華銀獲利也明顯較去年好轉，人資部門主管表示，年終將先發放1.5個月的獎金，明年3月員工可再依考績取得最高3.1個月獎金，合計年終水準差不多是4.6個月。

景氣復甦，多數銀行今年除達成獲利目標，獲利甚至還高於預期，明年各銀行可望掀起新一波「加薪潮」，三商銀近來便已陸續編列預算，平均加薪幅度2%至3%。

至於台銀、土銀要看公務員加薪狀況而定，合庫也還在評估。

三商銀加薪，預計有上萬名員工受惠，大規模調薪動作預計明年第二季生效，等於在農曆年前給上萬名員工一個大紅包。

華銀表示，明年加薪的預算已經完成編列，近期將送董事會討論、通過，平均調薪幅度3%；華銀日前聘請顧問公司，調查國內十家指標性的金融機構，掌握今年各種職務的薪資水準，作為明年調薪的依據。華銀主管表示，每名員工調薪幅度會略有不同，視職位薪資水準、考績而定。

一銀採「薪點制」，只要去年考績拿「乙上」，今年都有機會加薪，加薪幅度與考績直接關係，從2%至3%不等，一銀預估，符合加薪條件的員工至少有九成。

第一金控董事長蔡慶年表示，第一金今年獲利顯著成長，研擬向大股東財政部爭取更多加薪空間。

彰銀內部也已完成加薪的編列預算，預計也有2%到3%的加薪幅度，但須送交董事會通過後才能實施。