〔自由時報記者李信宏、何宗翰、張勳騰／綜合報導〕護理師、護士出現人力荒，縣內三大私立醫院最近紛紛祭出調薪、提高加給等優渥福利，砸重金、搶人才；這看在其他行業的勞工眼裡好生羨慕，期待護理師、護士加薪的「及時雨」，也能喚起各行各業的老闆重視，讓久未調薪的人也能「久旱逢甘霖」。

苗栗大千綜合醫院院長徐千剛日前率先宣布，護理人員從五月起調薪，幅度從八％到十三％，並鼓勵民眾推薦優秀護理人員到大千服務，只要錄用，推薦者有一萬元獎金，電洽037-357-125轉48018。

徐千剛說，加薪後，大學畢業的護理師起薪是三萬七千一百五十元，專科畢業護理師起薪三萬五千五百元、護士起薪三萬二千三百元，每月另有夜班津貼、年資津貼、護理進階津貼、指導新人津貼、特殊單位津貼、包班津貼等，護理人員每月實領四萬多元到六萬元不等，已接近北部各大醫學中心的薪資水平。

頭份為恭醫院去年起陸續成立睡眠治療中心、安寧病房、癌症治療中心等，但因全國鬧「護士荒」，護理人力招募不易。

為恭醫院院長陳進堂昨天宣布，從六月起，護理人員平均調薪百分之六點三，推薦護理人員到為恭服務也有五千五百元到七千元不等的獎金，電洽037-676-811轉88361。

他說，簽約的護理人員在加薪後，研究所的底薪是三萬八千一百五十元，大學、專科依次遞減各兩千元，高職是二萬九千四百五十元；各單位津貼依工作年資，有一千元到三千元不等，通過進階考試再加發八千三百元到五百元不等，平均一般病房的護理人員薪水至少有四萬二千元，急重症病房護理人員至少有四萬五千元。

陳進堂表示，為恭醫院護理人員的薪資再加上各項加給後，不少人實領五萬元以上，在人力補足之前，護理人員加班的前二小時給時薪的一點三三倍，後二小時是時薪的一點六六倍。

苑裡李綜合醫院總院長李順安說，目前正在研擬調薪幅度，調幅約三％，也有推薦獎金機制度，院內同仁介紹親友或學妹擔任護理人員且任滿三個月，有六千元到一萬元獎金。

李順安說，大學學歷護理師起薪三萬二千元、專科護理師三萬零五百元、護士二萬八千元，另有加班費、夜班費及績效獎金等，每人每月再發給一千八百元的伙食津貼。

李順安表示，院內也有八百元到五千元不等的護理人員進階獎金，另有「久任獎金」，現職人員再簽約兩年，每人每月再給一千五百元。