【記者呂苡榕綜合報導】香港大學師生監督無良企業行動（SACOM）公佈一項名為「富士康的軍事化管理：工人異化成機器」調查報告，報告中揭露富士康深圳與杭州工廠內工人勞動狀況。

雖然在連續跳樓事件後，富士康承諾提出加薪、加班限制，但實際上深圳工人仍未加薪，加班時數也高達一個月80小時，場內甚至有高達1／3的建教生。

實際工資無法溫飽富士康連續跳樓事件後，SACOM訪談了約1百名富士康員工，在5至7月間進入廠內擔任臥底工人，獲得這份觀察報告。報告指出，自殺事件後，在全球矚目下富士康承諾提高工資，宣稱85％的工人薪資已調整至2千人民幣，但經調查發現深圳工人仍未獲得加薪通知，富士康也在近月減少員工福利與津貼。

工人表示，只有符合績效評優、年資滿半年且對公司有特殊貢獻者才能加薪。富士康給的薪資不足以讓工人在城市過上溫飽的生活。根據SACOM的計算，深圳地區2010年的生活工資約為2,293元，即使加薪，頂多只有2千元工資。在杭州生活工資與實際工資相差高達923人民幣。

過去生產旺季時，富士康工人曾經每月加班120小時，工人表示，iPad第一代生產時，周日也要上班，每13天休息一天，每天工作12小時，很累。因為基本工資不足以糊口，工人只得自願加班多賺點錢。

軍事管理冷酷無情外界一直質疑的軍事化管理，在調查中也完整呈現。工人反映，每天連續工作10多個小時，一秒都不能停下來，工人被要求像機器一般，總是被提醒必須服從管理階級，不能質疑。

生產線上的工人必須高度集中注意力，伸懶腰、打呵欠都不被允許，一位剛辭職的女工反映，新人沒有人可以說話，一整天待在冷酷的工作環境，「如果繼續做，我也可能辭職。」

工人沒有獲得足夠的職業病防護用品和健康檢查，一旦發生意外，中層管理人員將失去績效獎金或升遷，因此管理者往往隱瞞事故。工人生病或受傷，得自行負擔醫療費用。

用學生取代正職缺6月起，富士康停止招收新員工，職位空缺由數十萬建教生取代，中國媒體指出，河南省政府恐怕在富士康與職業學校間起了中介作用。學生在生產線上與一般工人無異，學生沒有「勞動法」和「勞動合同法」保護，也未與富士康簽訂勞動契約，更沒有購買社會保險，一旦發生事故，沒有社會安全網保障。

對於富士康內部複雜的勞動條件問題，SACOM呼籲富士康的客戶、各國知名電子品牌，必須負起社會責任與與品牌上的法律責任，要求上游生產工廠為第一線工人提供良好的勞動條件，莫讓富士康連續自殺事件再度重演。