面對中國大陸經濟快速成長，一份在今天(26日)公布的調查結果顯示，有超過6成的台灣上班族考慮登陸發展，不過，只有近1成4的企業表示會優先考慮台籍求職者。執行調查的人力業者指出，人才無國界已成趨勢，企業用人多以達成企業「目標」為導向。

大陸就業市場競爭激烈，台灣籍求職者勝出的機會是否比較高？調查結果顯示，有高達8成6的企業說「未必」，其中4成4企業表示只要能達成公司的目標不在乎求職者國籍，約2成表示會視職務而訂；至於認為台灣籍有優勢、會優先考慮台籍求職者的企業僅約1成4。

104人力銀行公關經理方光瑋說：『(原音)提醒台灣的上班族，即使是台資企業、台商前往中國大陸來講的話，他們還是用人唯才，而不是以國籍為主。』

而在中國大陸有超過上百家門市的85度C的公關行銷部總監鐘靜如也說：『(原音)其實不只是在兩岸地區，在整個、所有企業需求的人才，我相信所有的經營者，對他而言，不管你是大陸人、台灣人或美國人，不管白貓、黑貓，會抓老鼠的貓就是好貓；所以，當然還是要看你個人的一個能力，就是你能不能為這個公司創造什麼樣的利潤價值。』

此外，在來自各國的人才競爭中，台灣籍上班族在中國大陸最有勝出的職務機會，包括有：企業內部核心的經營管理、專案管理以及研發等職。

這項「企業兩岸佈局大調查」是針對104人力銀行網站的企業會員在5日到15日間進行，回收有效樣本725份，在95%的信心區間下，誤差約為3.64%。而另一份「上班族兩岸工作意向大調查」是針對新鮮人求職會員在8日到13日間進行，回收有效樣本2,266份，在95%的信心區間下，誤差約為2.06%。